ജിദ്ദ:സൗദി അറേബ്യയിൽ തൊഴിൽ കരാറുകളെ നിയമപരമായ എൻഫോഴ്സ്മെന്റ് രേഖയായി (Enforcement Document) അംഗീകരിക്കുന്ന പദ്ധതിയുടെ രണ്ടാം ഘട്ടം ആരംഭിച്ചു. തൊഴിൽ വിപണിയിലെ സുതാര്യത ഉറപ്പാക്കാനും തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനും ലക്ഷ്യമിട്ടാണ് മാനവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഈ നടപടി.
പദ്ധതിയുടെ പ്രധാന വശങ്ങൾ:
രണ്ടാം ഘട്ടം: നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്കുള്ള (Fixed-term) കരാറുകളെയാണ് നിലവിൽ ഈ പദ്ധതിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്. ഇത്തരം കരാറുകൾ പുതുക്കുമ്പോഴോ പരിഷ്കരിക്കുമ്പോഴോ പുതിയ നിയമം ബാധകമാകും. അടുത്ത ഘട്ടത്തിൽ കാലാവധി നിശ്ചയിക്കാത്ത കരാറുകളെയും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും.
ഖിവ പ്ലാറ്റ്ഫോം വഴി രജിസ്ട്രേഷൻ: തൊഴിലുടമകൾ ഖിവ (Qiwa) പ്ലാറ്റ്ഫോം വഴി കരാറുകൾ രേഖപ്പെടുത്തുമ്പോൾ നീതിന്യായ മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്ന് ഒരു എൻഫോഴ്സ്മെന്റ് നമ്പർ ലഭിക്കും. കരാർ ലംഘനങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ ഈ നമ്പർ ഉപയോഗിച്ച് നേരിട്ട് നിയമനടപടി സ്വീകരിക്കാൻ സാധിക്കും.
ശമ്പളം മുടങ്ങിയാൽ നടപടി:
ശമ്പളം നിശ്ചിത തീയതി കഴിഞ്ഞ് 30 ദിവസം പൂർണ്ണമായും മുടങ്ങുകയോ, 90 ദിവസത്തിന് ശേഷം ഭാഗികമായി മാത്രം ലഭിക്കുകയോ ചെയ്താൽ ജീവനക്കാർക്ക് 'നാജിസ്' (Najiz) പ്ലാറ്റ്ഫോം വഴി പരാതി നൽകാം. പരാതിയിൽ ആക്ഷേപമുണ്ടെങ്കിൽ അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അഞ്ച് ദിവസത്തെ സമയം ലഭിക്കും.
നീതിന്യായ മന്ത്രാലയവുമായി സഹകരിച്ച് നടപ്പിലാക്കുന്ന ഈ പരിഷ്കാരം തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ കുറയ്ക്കാനും കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ വേഗത്തിൽ നടപ്പിലാക്കാനും സഹായിക്കും. സ്ഥാപനങ്ങൾ തങ്ങളുടെ ഖിവ അക്കൗണ്ടുകൾ വഴി കരാറുകൾ കൃത്യമായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യണമെന്ന് മന്ത്രാലയം നിർദ്ദേശിച്ചു.
